вторник, 9 мая 2017 г.

Типология политической культуры
Патриархальная культура
Отсутствие интереса у людей к политике, знаний о политической системе
Подданническая культура 
Ориентированность на полит.институты и лояльность к ним.  Невысокий уровень индивидуальной активности граждан.
Культура участия
Критическое отражение граждан к власти ,их заинтересованность в полит.участии и полит.активности
Гражданская культура
Поддержка гос.власти ,высоки уровень к деятельности правительства.
Тоталитарная культура
Убежденность граждан в справедливости безграничной власти ,вера в два враждебных лагеря-«друзей»и «врагов»
Авторитарная культура
Отчуждение власти, исчезает ощущение слияния с ней
Демократическая культура
Ориентированность на демократические ценности и нормы, особая ценность-человек, его права и свобода


четверг, 20 апреля 2017 г.


Преимущества
Недостатки
Пропорциональная избирательная система
1,Партийные списки способствуют тому, чтобы в органах местного самоуправления были представлены разные слои населения.
2,Эта избирательная система более демократична.
3,Создает благоприятные условия для политического плюрализма, деятельность небольших политических партии.
4.Сокращает количество «неучтенных» голосов избирателей.
1.Зависимость депутата от партийной фракции в парламенте.
2.Возрастание роли мелких партий ,которые за поддержку более крупных постов в правительстве.
3.Слабая связь кандидата ,а затем и избранного депутата с избирателями.
4.Наличие многопартийности в парламенте способствует формированию коалиционного правительства.
Мажоритарная избирательная система
1.Универсальность системы
2.Позволяет небольшим партиям и беспартийным кандидатом реально участвовать и побеждать на выборах.
3.Учет мнения большинства избирателей при формировании органов государственной власти.
4.Информированность избирателей о личности  депутата и его полит.качествах
1.Наблюдается манипуляция при нарезке избирательных округов
2.Мажоритарная избирательная система в конце концов приводит к двухпартийной системе в государстве(закон Дюверже)

среда, 12 апреля 2017 г.

Анализ политического лидера.

                                                 В.И.Ленин

Политическое лидерство - это постоянное приоритетное влияние со стороны определенного лица на все общество, организацию или группу.  Особенности политического лидерства:
1)влияние должно быть постоянным
 2)руководящее воздействие лидера осуществляется на всю группу, организацию, общество;
3)политический лидер должен обладать явным приоритетом во влиянии.
Владимир Ильич Ленин-российский революционер, советский политический и государственный деятель, создатель Российской социал-демократической рабочей партии (большевиков),один из главных организаторов и руководителей Октябрьской революции 1917 года в России, первый председатель Совета Народных Комиссаров(правительства)РСФСР , создатель первого в мировой истории социалистического государства.
Лидерские качества:
1)Харизматичен (в период глубоких структурных трансформаций самим фактом своего существования способен был сплотить нацию, вселить веру в успех преобразований).
2) Обладал силой воли.
3)Славился внутренней силой и логикой своих речей ( он знал, как найти слова, чтобы внушить энтузиазм большим массам рабочих или привлечь на свою сторону крестьян. Ленин выступал нередко, но главную надежду возлагал он не на красноречие. Он знал, как создать между лидером и массами связь более прочную, чем связь оратора со своей аудиторией. Он сумел сковать цепь, крепко соединившую партию и народ.)
Громадный авторитет Ленина основывался в первую очередь на его могучем интеллекте. Но Ленин был не только лидером, интеллектуальным, но он также умело обеспечивал коммуникабельность, снимавшая напряженность внутри ЦК.
Это великий организатор, который сплотил сильную, дисциплинированную, массовую партию и привел ее к власти.
Вождь советской страны был лидером тоталитарного общества - общества, все сферы жизни которого жестко контролировались партией и государством.
Исповедовал идеи диктатуры пролетариата.
Был противником политического и идейного плюрализма.
Базировал свою деятельность на строжайшей централизации, на харизматизации, канонизации идей, на господствующих в советском обществе архаичных формах сознания.
Выдающаяся роль Ленина как политика, организатора и теоретика признается не только в странах бывшего социалистического лагеря, но и на Западе. Являясь политиком, безусловно, мирового масштаба, Ленин во многом определил вектор развития всемирной истории 20 века.

воскресенье, 19 марта 2017 г.


План "Политическое поведение"

1)Понятие политического поведения.
2)Регулирование политического поведения
а) Правовое регулирование
б)Демократические ценности
в)Организованность субъектов политики
г) Политическое образование и правдивая информация
д)Умения и нормы политической деятельности 
3)Признаки
а)Социальная значимоть
б)Субъективность
в)Подконтрольность государству
г)Правовая регламентация
д)Юридические последствия
 4)Тип политического поведения граждан:
-активный
-пассивный (индифферентный)


суббота, 17 декабря 2016 г.

Срочный трудовой договор с директором МБОУ "Многопрофильный лицей"

п.Чегдомын
                                                                                                                                                                              «17» декабря 2016 г.

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Многопрофильный лицей» Верхнебуреинского района Хабаровского края, в лице директора школы Конюшенко Юлии Романовны  именуемого дальнейшем  «Работодатель», действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин РФ Водолазкина Екатерина Андреевна именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, руководствуясь положениями Трудового кодекса Российской Федерации
(далее – ТК РФ), заключили настоящий договор о нижеследующем:



1. РАБОТНИК принимается на работу к РАБОТОДАТЕЛЮ по профессии (должности) уборщица лестничных клеток
 место работы МБОУ «Многопрофильный лицей»
2. Дата начала работы: с 17 декабря 2016 г.
3. Вид трудового договора: (нужное подчеркнуть)
на неопределенный срок;
срочный трудовой договор
с "17" декабря  2016 г. по "16" января 2017 г.
(в соответствии со ст. 59 ТК РФ указать причину заключения срочного трудового договора)
4. Договор является: (нужное подчеркнуть)
договором по основному месту работы;
договором по совместительству.
5. Испытание: испытательный срок 3 месяцев.
6. Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовой договор с работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
поощрять работников за добросовестный и эффективный труд;
требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами.
7. Работодатель обязан:
1)Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия настоящего трудового договора;
2)Предоставлять работникам работу, обусловленную настоящим трудовым договором;
3)Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
4)Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
5)Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим трудовым договором, но не реже чем каждые полмесяца;
6)Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
7)Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
8)Оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые;
9)Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
8. Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
предоставления ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
защиту своих трудовых прав, свобод и свободных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных трудовых споров в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами.
9. Работник обязан:
1)Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
2)Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
3)Выполнять установленные нормы труда;
4)Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
5)Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
6)Незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
10 Особенности режима рабочего времени:
продолжительность рабочей недели 4 часа(не более 20часов в неделю);
время начала и окончания работы с 8:00 до 12:00
11 Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью:
основной  (не менее 31 календарных дней)
12 Работнику устанавливается
должностной оклад (тарифная ставка) 4000(четыре тысячи рублей) 00 копеек .в месяц
13.Виды и условия социального страхования:
обязательное медицинское страхование;
обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
обязательное пенсионное страхование;

14 .При изменении существенных условий труда в договор вносятся изменения и дополнения, которые оформляются дополнительным соглашением в письменном виде.
15.Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, по содержанию имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
 Реквизиты и подписи сторон
Работодатель:                                                                                                                  Работник:     
      МБОУ «Многопрофильный лицей»                                                                               Водолазкина Екатерина Андреевна
     Адрес:682030,Хабаровскии край,Верхнебуреинский район,                                        26 сентября 1999г.
                п.Чегдомын, пер.Школьный,5                                                                               Паспорт: 0813191630                                                                                                                                                              выдан ОУФМС по Хабаровскому краю                                                                                                                                                 Место регистрации: п.Чегдомын ул.      Парковая дом 13 кв.31
     ____________________Конюшенко Ю.Р.                                                              ____________________Водолазкина Е.А                           

         «17»декабря 2016 г.                                                «17»декабря 2016 г.